能满足企业弹性用人的需要，彻底解决企业用工需求：
- 管理流动性比较大的岗位
- 管理难度比较大的岗位
- 管理大量临时性、项目性人员
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业务介绍
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人力资源外包服务
人力资源外包服务
职能外包服务列表
岗位外包的好处
该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。
内容涵盖：岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工薪酬管理等。
岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。
- 降低管理成本
- 降低管理费用支出
- 规避劳动纠纷、维护单位信誉
- 确保员工素质、分散用人风险
- 人事管理便捷、提高企业管理效率
- 机动灵活、提高员工管理效能
- 避免人才流失、提高企业竞争力
服务流程
项目启动前
- 需了解求
- 岗位分析
- 签订合同
项目启动前
- 定制方案
- 发布招聘
- 人才搜寻
- 人数匹配
- 组织面试
- 入职培训
项目启动后
- 办理入职
- 入职保障
适用场景
1. 企业能力有限，如中小型企业和创业型企业为节省成本，需要将有限的人员安排在核心业务。
2. 企业处于快速发展和扩张期时，员工数量快速增加，福利处理的工作量更为庞杂，既有资源无法及时高效的处理增加的事务
福利外包优势
1. 帮助企业HR专注于核心工作，减少繁杂的福利采购、发放工作。
2. 丰富多彩的福利项目，提供全面的生活保障，增加员工满意度。
3. 关注家庭的贴心关怀, 提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度及满意度。
4. 补充商业医疗保险保障内容全面、适用范围广，加入门槛低。
5. 月度付费，降低企业资金支付负担。
适用场景
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招聘力量不足
- 专业招聘人员编制有限
- 招聘压力大
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招聘渠道匮乏
- 依赖传统的固有招聘渠道
- 招聘效率低
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人才选拔困难
- 专业人才选拔过程繁琐
- 招聘周期长
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人岗匹配困难
- 人工筛选大量简历
- 优秀人才易流失
服务优势
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成本低
帮助企业快速开辟多渠道资源，费用低。
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效率高
变相增加企业招聘人手，分摊大量工作，缩短筛选周期。
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效率强
增加企业面试工具，高效甄别人才，有效提高人才匹配度。
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浪费少
助力企业科学管理未录取人才，进行二次利用及长期储备。
